Теоретические основы формирования HR-бренда организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41585 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3118 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: | Отсутствует | |
Отрывок: |
Глава 1. Теоретические основы формирования HR-бренда организации 1.1 HR-бренд как объект исследования: понятие и история возникновения Если обобщить все существующие современные определения понятия бренд, можно прийти к следующему: бренд - это определенный образ в представлении потребителя, набор впечатлений и ассоциаций, которые позволяют потребителю различать и выбирать тот или иной товар. Бренд - это название, термин, знак, символ или дизайн, а также их комбинации, которые предназначены для идентификации товаров или услуг одного продавца или группы продавцов и для отличия их от товаров или услуг конкурентов. Бренд-менеджмент перестал быть только маркетинговым инструментом, теперь это один из важнейших инструментов, используемых HR-подразделениями . Так, бренд работодателя - это набор качеств, которые потенциальные и настоящие работники ассоциируют с данной компанией, т. е. бренд на самом деле определяется впечатлениями людей, а не установкой руководства организации. Несоответствие заявленных ценностей фактически мгновенно разрушает бренд, подрывая доверие к работодателю со стороны сотрудников, как нынешних, так и потенциальных . Тенденция роста мобильности человеческих ресурсов усиливается, что проявляется в динамике текучести кадров, миграции населения, смене профессии и сферы деятельности, и в конечном счете необходимости поиска дефицитного квалифицированного персонала . В этих условиях особое значение приобрела стратегия и тактика маркетинга персонала, в том числе формирования HR- бренда компаний – сравнительно новая для большинства область кадровой политики и практики . Система управления брендами (бренд-менеджмент) существует более ста лет. По мере развития, бизнес прошел этапы от стандартизации производства через управление продажами к взаимодействию с клиентами и сотрудниками. Менялись сами правила игры: специалисты стали не просто продавать, а пытаются понять, что именно нужно людям, что им можно предложить. В любом случае, речь идет о двусторонней коммуникации, а не об одностороннем процессе продаж. 20 лет назад.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Анализ и совершенствование управленческой деятельности образовательной организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4879 | |
Тема: | Основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 5954 | |
Тема: | Бизнес-процессы в организации и их проектирование | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6346 | |
Тема: | Формирование системы стратегического менеджмента современной организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 4650 | |
Тема: | Совершенствование системы управления оборотными активами организации на материалах ООО «Клир» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7070 | |
Тема: | Современные проблемы организации долгосрочного кредитования в России (на материалах ВТБ24 (ПАО)) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 5512 | |